拒不支付勞動報(bào)酬罪中的勞動報(bào)酬有哪些

具體而言，我國勞動者的勞動報(bào)酬，主要有如下七個項(xiàng)目：

(1)計(jì)時工資：計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括對已做工作按計(jì)時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職1=的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運(yùn)動員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時間單位的不同，計(jì)時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計(jì)時工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動時間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

(2)計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算的工資，即用間接勞動時同來計(jì)算，因此它是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。獎金是超額勞動報(bào)酬，是計(jì)時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：

①超產(chǎn)獎：按超額勞動成果的數(shù)額來計(jì)付。

②質(zhì)量獎：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

③節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。

④安全生產(chǎn)獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。

拒不支付勞動報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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