一、勞動爭議仲裁終局裁決的范圍有哪些?

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。

對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

二、勞動仲裁終局裁決適用范圍有哪些

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(1)勞動報酬包括：①計時、計件工資;②加班加點工資;③獎金;④津貼、補貼;⑤帶薪年休假報酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動報酬等。

(2)工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

(3)經(jīng)濟補償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;②《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟補償;③《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;④《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

經(jīng)濟賠償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金;②《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;③《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

三、 終局裁決案件的適用原則

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：

1、申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。

2、按集體勞動人事爭議立案的案件，單個勞動者的請求事項符合調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，應當適用終局裁決。

3、仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權(quán)利。

針對于終局裁決，一般都是指對于該案件不得進行相關(guān)的仲裁和起訴的案件才叫做終局裁決。即使是當事人向法院要求進行重新判決，該案件法院也不會進行受理，但是法院會根據(jù)事實情況來判定，如果該案真的判決錯誤的話，可以要求當事人不執(zhí)行相關(guān)的裁決內(nèi)容。

撤銷仲裁裁決期限是什么時候？

一方不執(zhí)行生效仲裁裁決怎么辦

撤銷仲裁裁決條件有哪些？