一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：

1.標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”

2.申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)

3.申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分：簡(jiǎn)單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個(gè)崗位面臨的難處。談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。

4.落款 落款可包含二方面內(nèi)容：敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)

二、寫調(diào)崗申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

1.了解到相關(guān)法律 勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。

2.新崗位千萬不要說自己不能勝任，只能說你能勝任新崗位需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間和適應(yīng)時(shí)間等類似的話。

3.羅列你對(duì)舊崗位的認(rèn)知度，通過自身的各種條件引出并讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受你確實(shí)是更適合做以前的崗位，并且認(rèn)同你能夠在舊崗位能給公司或企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。