為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位都會和勞動者簽訂勞動合同，來保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，但是還是會有勞動者與企事業(yè)單位發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時就應(yīng)該進行仲裁，那么北京市勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些?下面律霸的小編為大家詳細介紹。

1、　為實現(xiàn)勞動爭議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動爭議案件合法、公正、及時、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱〈條例〉)及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。

2、　勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件應(yīng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時裁決。對當(dāng)事人適用法律一律平等。

3、北京市各級仲裁委員會、仲裁員、書記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。

4、　仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。

5、申訴人申訴應(yīng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交申訴書副本。

6、　對申訴人的申訴，應(yīng)審查下列內(nèi)容：

(一)爭議是否屬于勞動爭議，是否依法可以提起申訴;

(二)申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請求是否明確、具體;

(三)申訴書是否符合要求;

(四)申訴是否在申訴時效期限之內(nèi);

(五)案件是否屬于本委管轄范圍。

7、經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有下列情形的，應(yīng)分別情況予以處理：

(一)不符合受理條件的，不予受理;

(二)不屬于本委管轄的勞動爭議案件，告知申訴人到有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;

(三)不屬于勞動爭議的，告知當(dāng)事人向有關(guān)部門反映;

(四)對超過勞動仲裁時效的案件，申訴人堅持申訴的，應(yīng)當(dāng)受理，對其超過仲裁時效的請求以裁決的形式予以駁回;

(五)申訴書不符合要求的，告知申訴人補正，收到申訴書的時間從申訴人補正完畢之日起計算。

8、市仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)下列勞動爭議案件：

(一)位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(三)在全市有重大影響的勞動爭議案件;

(四)市仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)由本委受理的其他勞動爭議案件。

9、區(qū)、縣仲裁委員會受理本轄區(qū)內(nèi)下列勞動爭議案件：

(一)除市仲裁委員會受理以外的其他各類企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(二)個體經(jīng)濟組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(三)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與工勤人員發(fā)生的勞動爭議案件;

(四)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(五)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(六)外省、市企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

(七)房山區(qū)、門頭溝區(qū)、通州區(qū)、大興縣、順義縣、平谷縣、密云縣、懷柔縣、昌平縣、延慶縣等遠郊區(qū)、縣仲裁委員會受理本轄區(qū)內(nèi)中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

10、市仲裁委員會可以受理區(qū)、縣仲裁委員會移送的疑難勞動爭議案件，也可以將所受理的勞動爭議案件移交給區(qū)、縣仲裁委員會處理。

在勞動和和用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，就會申請有關(guān)部門進行勞動仲裁，來根據(jù)勞動規(guī)則判定雙方的責(zé)任，那么就會出現(xiàn)勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則，但是每個地區(qū)都有屬于該地區(qū)獨特的勞動仲裁證據(jù)規(guī)則，以上內(nèi)容是小編以北京市為例整理編輯的北京市勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則，僅供大家參考。

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