被辭退能否享有知情權(quán)

如果員工因在試用期出現(xiàn)了失誤，導致公司欲解除試用合同，從情理上來說公司領(lǐng)導應給員工一個合理的解釋，或者給予一定的補償。

知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。狹義知情權(quán)僅指知悉、獲取官方信息的自由與權(quán)利。隨著知情權(quán)外延的不斷擴展，知情權(quán)既有公法權(quán)利的屬性，也有民事權(quán)利的屬性，特別是對個人信息的知情權(quán)，是公民作為民事主體所必須享有的人格權(quán)的一部分。

關(guān)于知情權(quán)的范圍，我國學者的分歧較大，歸納起來主要有以下三種觀點：“五權(quán)說”，認為知情權(quán)包括知政權(quán)、社會知情權(quán)、對個人信息了解權(quán)、法人的知情權(quán)和法定知情權(quán)(指司法機關(guān)享有的了解案件有關(guān)情況的權(quán)利);“三權(quán)說”，認為知情權(quán)包括知政權(quán)、社會知情權(quán)和個人信息知情權(quán)，因為法人知情權(quán)在本質(zhì)上是經(jīng)濟利益，而不是感情利益，其與公民的知情權(quán)在性質(zhì)上有較大的差別，不宜歸入同類，而法定知情權(quán)則屬國家行政權(quán)力、司法權(quán)力的體現(xiàn)，是權(quán)力而不是權(quán)利，也不宜歸入知情權(quán);“二權(quán)說”，認為知情權(quán)包括知政權(quán)和社會知情權(quán)，個人信息知情權(quán)不是知情權(quán)的內(nèi)容，個人知情權(quán)應屬于隱私權(quán)的隱私知悉權(quán)能。筆者認為，知情權(quán)涉及公法、私法領(lǐng)域，既是公民基本的政治權(quán)利，也是公民的民事權(quán)利，其內(nèi)容應包括屬于公法領(lǐng)域內(nèi)的事務，同時也應包括屬于私法領(lǐng)域內(nèi)的事務。

1、知政權(quán)，是指公民依法享有的知悉國家事務、政府行為以及國家機關(guān)工作人員的活動，了解國家政策、法律法規(guī)的權(quán)利。

2、社會知情權(quán)，是指公民依法享有的知悉其所感興趣的社會現(xiàn)象和社會問題，了解社會發(fā)展變化的權(quán)利。如公眾對社會新聞、股市行情、商品質(zhì)量的知情權(quán)。

3、個人信息知情權(quán)，是指公民依法享有了解涉及本人的相關(guān)信息的權(quán)利。如公民有權(quán)了解其親生父母、出生時間等個人信息。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己被辭退了那么就不在和公司有任何的勞動關(guān)系，所以說公司的一切就不必要再對自己公開，但是如果公司是對自己辭退的原因有所隱瞞的話，那么用人單位的做法就不是很妥當，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。