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【勞動(dòng)糾紛】用工市場(chǎng)疲軟用人單位也不能肆意而為

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1091人看過

案情簡(jiǎn)介

2014年10月,遷安市某公司職工張某某在家休班時(shí)突然收到公司打來電話,說以后不用再來上班的通知,理由是違反公司紀(jì)律,破壞公司正常生產(chǎn)秩序,且沒給任何補(bǔ)償。張某某不服,向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁,同時(shí)委托河北弘丹律師事務(wù)所林寶柱律師,馬國(guó)英律師代理。

辦案思路及心得

勞動(dòng)者和用人單位本就不是一種公平的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者處于劣勢(shì)。發(fā)生糾紛后,用人單位在氣勢(shì)上咄咄逼人,尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找的背景下,好多冤屈的勞動(dòng)者選擇忍氣吞聲,不想把事情鬧大,只要能保住工作,啥事都好商量。其實(shí),不然,什么事都要適可而止,當(dāng)今,中央提出依法治國(guó),絕不是提提口號(hào)而止,十八屆四中全會(huì)專題研討依法治國(guó)的方略,依法行政,依法治企,動(dòng)真格的了。我們每個(gè)人都要守住法律這個(gè)底線,不要輕易觸碰,否則,就要付出代價(jià),甚至頭破血流。

裁判結(jié)果

本案由遷安市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭開庭審理,申請(qǐng)人認(rèn)為, 用人單位以職工張某某違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng):嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,作出單方解除勞動(dòng)合同的理由與事實(shí)不符。 仲裁庭調(diào)查的結(jié)果是,張某某在公司工作期間,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,只是口頭愛嘮叨,遇見不公平的事愛發(fā)牢騷。在有利于工作的前提下,曾找過公司領(lǐng)導(dǎo)解決班內(nèi)糾紛,被認(rèn)為“打小報(bào)告”、“上訪”,遭到工作能力嚴(yán)重不足的本班班長(zhǎng)極度不滿,并給張某某百般刁難,且該現(xiàn)象普及到本班組所有其他成員。 最終認(rèn)定,用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。 最終,仲裁庭爭(zhēng)取雙方意見,同意調(diào)解,由用人單位十日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

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