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在上班時(shí)由于操作不當(dāng)或其他原因?qū)е碌氖鹿蕚Γ蚴怯捎诠ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病，以及上下班過程中發(fā)生交通事故都屬于工傷，那么工傷管理?xiàng)l例主體是怎樣規(guī)定的呢?律霸小編將在下文為您解讀工傷管理?xiàng)l例中對(duì)工傷主體和申請主體的具體規(guī)定。

工傷管理?xiàng)l例主體 是怎樣規(guī)定的

1、工傷的主體：

按照工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、個(gè)體工商戶的雇工，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

對(duì)此，應(yīng)注意兩點(diǎn)：

一是勞動(dòng)者(員工或雇工)必須與單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，才可以認(rèn)定為工傷。這種勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)在合法有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)上的勞動(dòng)支出和勞動(dòng)報(bào)酬，相應(yīng)地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營且擁有招聘員工的資質(zhì)，如沒有營業(yè)執(zhí)照或開辦資質(zhì)，其與勞動(dòng)者簽訂的合同自然無效，同樣，如果參加勞動(dòng)者尚不足16 周歲或其他不適宜勞動(dòng)情形，雙方之間也不可能存在合法勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動(dòng)糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題。

二是勞動(dòng)關(guān)系的成立，并不限于簽訂正式的勞動(dòng)合同，與工作時(shí)間的長短也無必然聯(lián)系，在試用期內(nèi)或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷。

2、工傷申請主體：

根據(jù)條例第十七條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

(一)職工所在單位

由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申報(bào)時(shí)間延長。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織

申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，條例第十七條規(guī)定，工傷職工的工傷認(rèn)定時(shí)限為1年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。

在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項(xiàng)。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。

此外，工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織，在工傷保險(xiǎn)方面也需承擔(dān)很多義務(wù)。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)。

總之，工傷管理?xiàng)l例主體是指確定了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而不限于簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而申請工傷保險(xiǎn)的主體既可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者本人或其家屬，以及其所在的工會(huì)也可以進(jìn)行申請。但需注意派遣類工傷的責(zé)任主體要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況來進(jìn)行確定，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸聊城律師。

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