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員工在工作時(shí)難免會(huì)受傷的，員工受傷企業(yè)的相關(guān)部門是需要支付醫(yī)療費(fèi)用。如果員工在工作時(shí)受了傷，都是需要進(jìn)行休養(yǎng)和治療的，那么這時(shí)則需要向公司開工傷休假證明，很多人就會(huì)問工傷休假證明格式是什么樣的呢？本文小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

工傷休假證明

茲有勞務(wù)外包工XX，

因工作意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定意見，

準(zhǔn)于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個(gè)月，特此證明。

XXXXXXXXXX 20XX年X月X日

一、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后，是100%的報(bào)銷的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。

二、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個(gè)月的固定工資都是3000元。

嚴(yán)格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

三、注意了：

第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位在員工工傷期間支付員工相應(yīng)工資是天經(jīng)地義的事情，同時(shí)，我國法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)過醫(yī)院鑒定意見鑒于某年某月某日到某年某月某日為休息時(shí)間，特意出此證明，附上年月日即可。如果受到工傷，員工的工傷醫(yī)療費(fèi)用必須要到醫(yī)院進(jìn)行開證明，然后拿此證明到工作的企業(yè)進(jìn)行報(bào)銷，企業(yè)同意后我是百分之百的報(bào)銷。

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