在長(zhǎng)達(dá)四五十年的工作生涯中，每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)因?yàn)樯　⒔Y(jié)婚、生育等各種各樣的事情需要請(qǐng)假。事實(shí)上，請(qǐng)假的權(quán)利是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種尊重的保障。每個(gè)單位可能都會(huì)有自己的假期安排制度，但是都不能超越《勞動(dòng)法》的框架。那么最新《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定有哪些呢?律霸小編為大家介紹。

《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

一、病假

1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);

2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

(1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);

(2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。

3、 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;

4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

(1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天；

(2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元；

(3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元。

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職；

4、薪金扣除公式為(基本工資 補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、年假

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

1、享受帶薪年假條件如下：

(1)所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假；

(2)在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天×12天；

(3)員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)。

2、休年假必須提前申請(qǐng)：

(1)請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

(2)請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

(3)請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

(4)請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、考試假

試用期滿(mǎn)的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

五、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。

六、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

七、計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

八、喪假

已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

大家可以進(jìn)行參考對(duì)照，如果發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有依法給予假期，或者以不合理的理由拒絕您的請(qǐng)假申請(qǐng)，您可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可撥打全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)政策咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)行反應(yīng)，還可以在律霸進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。

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