工傷是每個勞動都不想遇到的，但是生活中就是充滿許多意外，對于勞動者來說了解關于工傷方面的知識十分有必要，那么遇到工傷事故我們應該如何處理?工傷處理流程有哪些，要怎么做?關于工傷事故的更多內(nèi)容，請跟隨律霸小編的步伐一起瀏覽下面的信息，希望對您有所幫助!

一、工傷案件處理流程

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發(fā)癥或傷情復發(fā)的可能，若現(xiàn)在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發(fā)，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。

2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)是以鑒定那天作為醫(yī)療終結期的，若過早鑒定，醫(yī)療期內(nèi)的待遇也將提前終止。所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標準發(fā)放工資都是不合法的。醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

5、理賠事項在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準。社保局需根據(jù)員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發(fā)現(xiàn)為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?這是因為社保局是按照員工交納社保的基數(shù)賠償?shù)?，但是現(xiàn)實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。

6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有：工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)死亡的;上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

7、單位未注冊的，另文予以論述。

二、 工傷事故賠償標準怎么規(guī)定的?

工傷賠償標準如下：

醫(yī)療保險待遇

(一)醫(yī)療費 第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：

(1)在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療;

(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(二) 伙食補助費 第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求： 住院期間。

(三)食宿交通費 第4款

1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：

(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;

(2)經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。

(四)康復治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。

綜上所述就是關于工傷處理流程有哪些,要怎么做的相關內(nèi)容，工傷處理的具體流程中有關的證據(jù)十分重要，它關乎賠償金額的多少，同時工傷保險也會起到重要的作用，最后大家還有疑問的話歡迎來律霸咨詢我們的在線律師。小編也要提醒大家工作時一定要注意安全。

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