在進行工傷賠償?shù)臅r候，往往都會選擇簽一份工傷賠償協(xié)議，這樣做的目的是為了防止日后產(chǎn)生糾紛。工傷賠償協(xié)議是一種特殊的合同，所以其并不是一經(jīng)簽字都具有法律效力的。工傷賠償協(xié)議也有可能無效或效力待定。下面，我們一起看看如何認定工傷賠償協(xié)議的效力。

在審判實踐中，經(jīng)常遇到勞資雙方之間就勞動者工傷賠償私自達成的協(xié)議效力如何確認的問題。該 類協(xié)議的效力存在三種情況：協(xié)議合法有效、協(xié)議部分有效以及協(xié)議無效。對協(xié)議效力的認定，應當審查協(xié)議的內(nèi)容和訂立協(xié)議時雙方所處的狀況，即從訂立的真實 意思與協(xié)議內(nèi)容的合法性、合理性等方面進行審查，不能一味強調(diào)當事人的意思自治，也不能一味強調(diào)法律的硬性規(guī)定。

一、工傷賠償協(xié)議效力的界定

實踐表明，有條件地承認一些協(xié)議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，且有利于節(jié)約審判的資源。筆者認為，應從如下方面對賠償協(xié)議予以審查：

審查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì)，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協(xié)議，合法是前提。合法的前提是協(xié)議 中有無免除用人單位法定義務的條款、有無排除勞動者合法權(quán)益的條款，比如：“不得申請仲裁”、“不得訴訟”、“對工傷復發(fā)由勞動者個人承擔”等等，如果存 在這樣的條款，應認定無效;同時應審查用人單位計算的數(shù)額有無按照規(guī)定的方法計算，如果未按規(guī)定的方式和基數(shù)計算，應確認無效。

勞動者是否放棄權(quán)利的合理性審查。工傷賠償協(xié)議，從一定程度上與其說是雙方之間協(xié)商的結(jié)果，不如說是用人單位的決定。勞動者在勞動關系存續(xù)期間本身處于弱勢 地位，發(fā)生工傷事故甚至工亡后，勞動者一方的要求就是得到賠償，有時勞動者為了及時得到治療而接受用人單位的條件，放棄其部分權(quán)益。作為仲裁機構(gòu)或者法院 應當對勞動者放棄權(quán)益部分的合理性進行審查，因為在協(xié)商后勞動者仍然向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者起訴的情況下，就有可能存在誤解或者協(xié)議顯失公平，一旦超出一 定范疇，則應認定勞動者放棄部分為無效。這里的合理性，筆者認為，主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內(nèi)。不妨以 《合同法》約定違約金的比例作為參照，所讓數(shù)額在應得賠償額20%以內(nèi)。

審查訂立協(xié)議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協(xié)議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節(jié)，應認定為無效。

二、幾種特殊協(xié)議效力的認定

1、由勞動調(diào)解組織主持下達成的賠償協(xié)議。

對此應認定其有效，因為我國法律法規(guī)規(guī)章確立的勞動調(diào)解組織的性質(zhì)，均是以保護勞動者合法權(quán)益作為前提的，作為有權(quán)協(xié)調(diào)的組織，在其主持下形成的協(xié)議一般情 況下較少出現(xiàn)違法或不合理的情形。同時，支持這些勞動調(diào)解組織達成協(xié)議的效力，更有利于發(fā)揮這類組織的調(diào)解功能與維穩(wěn)作用，從而達到將糾紛化解在基層，矛 盾消除在萌芽狀態(tài)的良好效果。

2、由人民調(diào)解組織主持下達成的賠償協(xié)議。

最高人民法院《關于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的，有民事權(quán)利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章 的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，勞動者可以就工傷 醫(yī)療費向人民法院申請支付令，人民法院認為符合法律規(guī)定的應當發(fā)出支付令。所以對人民調(diào)解委員會組織協(xié)調(diào)的工傷賠償協(xié)議，我們應當依照《合同法》規(guī)定的有 效無效的情形進行審查。

3、地方組織參與協(xié)調(diào)下達成的賠償協(xié)議。

目前為了構(gòu)建社會主義和諧社會，社會大調(diào)解格局逐步形成，一些地方組織開始參與協(xié)調(diào)社會矛盾，從而形成多元化的糾紛解決機制。對這類組織參與協(xié)調(diào)形成的賠償 協(xié)議，若經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認，形成調(diào)解書，則法律賦予其與裁判法律文書效力一致的執(zhí)行力，即當事人可以據(jù)此向法院申請強制執(zhí)行，法院應當受理。

需要說明的是，如果達成協(xié)議后發(fā)現(xiàn)賠償協(xié)議存在問題，而此時工傷認定申請或仲裁申請時效已過，怎么辦?筆者認為，只要雙方同意協(xié)商，此時的時效應當中斷，在 達成或者不能達成協(xié)議的情況下，如仍在工傷申請期內(nèi)，當事人均可申請工傷認定或者申請仲裁。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的 時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門 請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

綜 上所述，對工傷賠償協(xié)議效力的認定有利于解決相關的糾紛，對用人單位與職工來講都是有益的。對工傷賠償協(xié)議效力的認定與對合同效力的認定是差不多的，要是 工傷賠償協(xié)議主體不合法、內(nèi)容不合法，那么工傷賠償協(xié)議就是無效的。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就上律霸.

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