退休人員發(fā)生意外受傷或者死亡時，首先需要判定是否為退休返聘人員或是仍在從事勞動的人員，如果滿足以上條件則可以根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，下面是為您提供的退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)表。

一、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：

1、如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

2、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項(xiàng)目參保等方式繳納了工傷保險費(fèi)的，其受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

3、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對其進(jìn)行招用但未繳納工傷保險費(fèi)的，其受到工傷后則不適用《工傷保險條例》規(guī)定。但因與單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償費(fèi)用，可以適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

二、相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)人力資源社會保障部發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》

達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 【侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

由此可見，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行賠償。

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