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職工在工作過程中人身受到損害的，此時經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的話，那么用人單位就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工傷情況，結(jié)合當(dāng)?shù)仃P(guān)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，對受傷職工作出賠償。那要是遭受工傷用人單位不賠償怎么辦呢？接下來，就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：

1、先申請工傷認(rèn)定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、還沒到上班時間突發(fā)疾病是工傷嗎?

雖然還沒到上班時間，但是員工發(fā)病時間與公司日常實(shí)際工作時間相吻合的，比如說在上班預(yù)備時間內(nèi)，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關(guān)于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷認(rèn)定范圍的規(guī)定。

要是職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，但用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規(guī)定的期限內(nèi)，沒有有力證明員工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認(rèn)定員工工傷確認(rèn)。

法律要求用人單位為職工購買工傷保險，而一旦發(fā)生工傷事故的，則具體的賠償就會由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出賠償。否則的話，具體的賠償數(shù)額就由用人單位自行承擔(dān)。對于遭受工傷的勞動者來講，一定要知道應(yīng)該怎樣來維權(quán)。