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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位一般都應(yīng)當(dāng)為職工購買社保。在職工出現(xiàn)工傷時，職工可以用醫(yī)療保險進行報銷。但是，在工傷醫(yī)療過程中，工傷后果與醫(yī)療過錯可以一起賠償么？為了回答您的問題，律霸小編為您找到了以下內(nèi)容，希望能回答您的疑問。

一、醫(yī)療過錯

1、醫(yī)療過錯，屬于過錯的一種。在依據(jù)醫(yī)療水準(zhǔn)判斷醫(yī)方的過錯時，必須注意區(qū)分醫(yī)療水準(zhǔn)與醫(yī)學(xué)水準(zhǔn)。

長期以來，醫(yī)療責(zé)任的認(rèn)定一直是我國民法學(xué)界討論的焦點，而醫(yī)療過錯的存在與否又是認(rèn)定醫(yī)療責(zé)任的關(guān)鍵。本文擬對認(rèn)定醫(yī)療過錯的判斷標(biāo)準(zhǔn)、參考因素以及患者承諾對認(rèn)定醫(yī)方過錯的影響等相關(guān)問題展開討論，以求拋磚引玉。

2、醫(yī)療過錯，屬于過錯的一種。對過錯的判斷，在學(xué)理上有新舊過失理論之區(qū)分。所謂舊過失理論，乃是將過失與故意相提并論，認(rèn)為過失與故意同屬應(yīng)加責(zé)罰的行為人的主觀惡意。故意為積極的惡意，過失為消極的惡意。若行為與結(jié)果間有相當(dāng)因果關(guān)系，而行為人對于結(jié)果的發(fā)生，有預(yù)見的可能，并應(yīng)預(yù)見而未預(yù)見或者說應(yīng)注意而未注意的，即應(yīng)負(fù)過失責(zé)任。新過失理論，則認(rèn)為過失不僅指應(yīng)加責(zé)罰的心理狀態(tài)，還應(yīng)就行為的客觀狀態(tài)是否適當(dāng)加以斟酌判斷。

3、除行為與結(jié)果之因果關(guān)系及預(yù)見可能性之外，尚須就行為在客觀上有無過錯，加以審認(rèn)。具體醫(yī)療過錯而言，判斷醫(yī)方有無過錯，應(yīng)就醫(yī)方是否已盡客觀上的注意義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，亦即應(yīng)就是否采取避免結(jié)果發(fā)生的適當(dāng)措施而判斷?；谛逻^失理論的合理性，該理論得到了廣泛的確認(rèn)。這就要求在討論醫(yī)療過錯的認(rèn)定時，首先要對醫(yī)療行為所存在的特殊判斷標(biāo)準(zhǔn)予以準(zhǔn)確認(rèn)識。

二、工傷

(一)工傷判斷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

(二)工傷與公傷的區(qū)別

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

三、醫(yī)療過錯與工傷

(一)案例介紹

2008年6月25日，原告因工作中電燒傷入住中國人民解放軍第九七醫(yī)院。2008年7月28日入住徐州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，在被告處診療期間，由于被告的過錯，致使原告截指，并造成原告骨髓炎及腹部疤痕，還很有可能不能生育，給原告造成了巨大的身體和精神痛苦。經(jīng)徐州市醫(yī)學(xué)會與江蘇省醫(yī)學(xué)會兩級鑒定，構(gòu)成三級戊等醫(yī)療事故?，F(xiàn)訴至法院，請求判令被告賠償原告醫(yī)療費等合計321484.82元，并由被告承擔(dān)本案訴訟費用。

(二)案例解析

1、該案是一起工傷后治療過程中發(fā)生的醫(yī)療事故，醫(yī)療事故鑒定了兩次，雖同為三級戊等醫(yī)療事故，但徐州市醫(yī)學(xué)會的鑒定是醫(yī)院承擔(dān)主要責(zé)任，江蘇省醫(yī)學(xué)會的鑒定為醫(yī)院承擔(dān)次要責(zé)任。本案在審理中存在著兩個難題，

第一，工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能否兼得，

第二，當(dāng)下級醫(yī)學(xué)會與上級醫(yī)學(xué)會的鑒定結(jié)果不一致而上級醫(yī)學(xué)會的鑒定又存在明顯錯誤時應(yīng)采用哪一級的鑒定結(jié)果。經(jīng)過審理，法院認(rèn)為由于勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，勞動者一方面可依侵權(quán)行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規(guī)定請求保險給付，二者之間為 "部分兼得、部分補充"的關(guān)系。從而確定當(dāng)工傷賠償與醫(yī)療事故賠償共同存在時"部分兼得、部分補充"的賠償原則。當(dāng)下級醫(yī)學(xué)會與上級醫(yī)學(xué)會的鑒定結(jié)果不一致而上級醫(yī)學(xué)會的鑒定又存在明顯錯誤時應(yīng)采用哪一級的鑒定結(jié)果。

2、法院認(rèn)為，關(guān)于被告對原告的診療過程中有無過錯，被告的過錯與原告損害后果的因果關(guān)系問題。因本病例經(jīng)徐州市醫(yī)學(xué)會與江蘇省醫(yī)學(xué)會鑒定，均認(rèn)定醫(yī)方構(gòu)成三級戊等醫(yī)療事故，故被告徐州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院在診療過程中存在過錯，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。那么，如何認(rèn)定被告的過錯責(zé)任。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論是人民法院審理醫(yī)患糾紛案件的證據(jù)，并不必然是定案的依據(jù)，在有鑒定結(jié)論的情況下，還應(yīng)綜合案件情況并結(jié)合其他證據(jù)材料予以全面考慮，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論確屬不妥的，不予采信。因此，法院沒有依據(jù)江蘇省醫(yī)學(xué)會的鑒定結(jié)論，而是根據(jù)查明的事實基本采用了下級醫(yī)學(xué)會的鑒定予以判決。

工傷后果與醫(yī)療過錯可以一起賠償么?綜上看來，由于工傷補償和醫(yī)療過錯補償是部分重合的關(guān)系，因此工傷補償和醫(yī)療過失補償是可以重合的。一般而言，工傷補償是對于職工因公負(fù)傷的補償，而醫(yī)療過錯補償是對于醫(yī)療過錯的二次傷害的補償，二者性質(zhì)是完全不同的。因此，工傷補償和醫(yī)療過錯補償完全可以兼得。

醫(yī)療過錯與醫(yī)療事故有什么區(qū)別

醫(yī)療過錯要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

醫(yī)療過錯怎么賠償