人一生近百年的時間中，受傷是在所難免，受傷還要分是意外、工傷、交通車禍抑或是其他。當受到工傷時，要懂得盡快的治療以及采取法律手段協(xié)商獲得賠償。那么，真實的工傷賠償案例有哪些？今天小編收集整理了如下資料為您解答。

張XX與XXX市XXX局工傷認定行政上訴案

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位

一、基本案情

XXX公司系XXX有限公司a7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接受XXX公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張XX進行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質(zhì)。2008年3月10日，張XX在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，XXX勞動仲裁委員會裁決確定張XX與南XXX公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達XXX公司。12月29日，張XX提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。XXX市XX區(qū)人力資源和社會保障局立案審查后，認為張XX受傷符合工傷認定條件，且XXX公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進行舉證。XXX市XXX區(qū)人力資源和社會保障局遂于2009年2月19日認定張成兵受傷為工傷。XXX公司不服，經(jīng)復議未果，遂起訴請求撤銷XXX市XX區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認定。

二、裁判結果

經(jīng)XXX市XX區(qū)人民法院一審，XXX市第一中級人民法院二審認為，根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

本案中，XXX公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應服從XXX公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張XX進行油漆施工。XXX市XX區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實認定上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，張XX在江蘇XXX建設集團有限公司承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。據(jù)此，維持XXX市XX區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。

以上就是關于真實的工傷賠償案例的主要內(nèi)容。工傷賠償是生活中常見的賠償之一，相關法律法規(guī)對此也有著很詳細和完善的規(guī)定，大家可以參考一下。如果大家還有什么不懂的地方，可以咨詢一下我們律霸的網(wǎng)站，會有專業(yè)的律師為您解答。

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