工傷事故是工作人員在工作中難免會(huì)發(fā)生的，工傷事故發(fā)生后工作人員需要申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷鑒定。很多人想知道工傷鑒定完后如何獲得企業(yè)的工傷賠償。那么，工傷鑒定結(jié)論書之后賠償需要什么流程？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識，與大家分享一下。

一、工傷怎么賠償

（一）、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

（二）、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

（1）、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

（2）、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

（3）、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;

（4）、其他。

（三）、工傷待遇。傷殘包括：

（1）、醫(yī)療費(fèi)，

（2）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

（3）、護(hù)理費(fèi)，

（4）、一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)

（5）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，

（6）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

（7）、停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，

（8）、后續(xù)治療費(fèi)，

（9）、殘疾輔助器具費(fèi)，

（10）、交通費(fèi)等。

二、工傷認(rèn)定書下來后該做什么

工傷認(rèn)定書下來后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

綜上所述，工傷鑒定完畢之后，工作人員持鑒定結(jié)果按照國家規(guī)定直接可以要求企業(yè)對其賠償，企業(yè)不予賠償?shù)模ぷ魅藛T可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將強(qiáng)制執(zhí)行。工傷鑒定結(jié)論書之后賠償需要什么流程？以上就是小編對問題的回答。

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