員工發(fā)生工傷在日常生活中十分常見，因此，工傷之后的理賠相關(guān)事項受到許多員工的關(guān)注。工傷事故發(fā)生之后，員工首先要進行的是工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，再申請工傷傷殘鑒定，確定傷殘等級再申請理賠。那工傷傷殘鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?律霸小編就這個問題在下文中為您詳細(xì)說明。

一、工傷傷殘鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

具體計算公式有：

醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)費金額 后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費

交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù) 單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù) 單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動

滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*50%

大部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

其中工傷員工在醫(yī)院治療期間的花費按實際支出報銷，而 一次性傷殘補助金則為本人9個月有的工資。在工傷鑒定等級中，一級傷殘最為嚴(yán)重，而十級傷殘則比較輕微，員工傷殘有可能會影響到勞動能力，因此如果在工傷鑒定之后員工辭職的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金及工傷醫(yī)療補助金給員工。

2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表

2020年工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書