勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質(zhì)，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應(yīng)該帶相應(yīng)的資料到相應(yīng)的機構(gòu)進行工傷認定。那么十級工傷賠償多少錢2018級?

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/96.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償標準計算表

一、一般傷情

1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】

3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】

4.、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】

5、康復(fù)性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】

7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

二、造成殘疾

1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】

2、【a】一至四級傷殘待遇【35條】

【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【35條1款】

【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】

【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)補足差額】【工傷保險基金支付】

【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應(yīng)補足差額】【基金支付】

【5】繳納基本醫(yī)遼保險費改變 【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】

【b】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當安排工作】

1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由用人單位補足差額】

【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【前提：終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】

【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數(shù)】【單位支付】

【c】七級至十級【37條】

【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【無】

【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】

【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準 《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】

三、工亡

1、一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】

2、喪葬補助金【39條】 【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】

3、供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】

四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷)

因病或非因工死亡喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金

賠償數(shù)額 3個月平均工資6個月工資 在職的6個月，離休的3個月[2]

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定是員工們維護自己合法權(quán)利的方式，是非常重要的，用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。作為社會的弱勢群體，一定要有效的利用好法律手段，保護自己。

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