雖然我們國家的經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，我們國家的GDP也已經(jīng)位于世界第二，但是我們國家還是有很多地方處于非常貧困的狀態(tài)，因此有很多人都背井離鄉(xiāng)，外出謀生。也只是因?yàn)檫@樣，城市中涌現(xiàn)出了一大批工人。那么，他們的合法權(quán)益受到侵害的問題近年來也在頻繁發(fā)生。因此關(guān)于工人的問題也顯得很嚴(yán)峻，比如工傷鑒定后賠償時(shí)效、對(duì)工傷傷殘鑒定不服等問題。下面，小編來給大家普及一下與此有關(guān)的問題。

一、工傷鑒定后賠償時(shí)效是多長時(shí)間?

工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可已通過行政復(fù)議或者行政訴訟救濟(jì)，申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限為60日，向人民法院提起訴訟的時(shí)限為半年。

二、工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效

【時(shí)效一】：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過時(shí)效，就很難認(rèn)定了。

對(duì)于申請(qǐng)工傷的時(shí)效，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?/p>

在實(shí)際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以提請(qǐng)認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【時(shí)效二】：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)效

職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效，可以分為三種。

第一、是初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單λ或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第二、是申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三、是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時(shí)效。

【時(shí)效三】：申請(qǐng)工傷待遇賠償時(shí)效

工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從時(shí)效上來看可以分兩種。

一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。

另一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

綜上所述，這些就是小編對(duì)工傷鑒定后賠償時(shí)效等問題的一些講解。近年來，與工人有關(guān)的案件頻發(fā)，這也應(yīng)該引起我們的深思。國家應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工人的保護(hù)，而工人自己也應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，具體帶工人傷殘賠償的問題還是要結(jié)合具體的案件進(jìn)行具體分析。

2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

最新農(nóng)民工工傷賠償程序

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?