我們都知道如果在工作中或者是上班途中受了傷的話，我們是可以到有關(guān)醫(yī)院進行工傷鑒定的，然后再向公司提出賠償?shù)囊?。那么有時候會出現(xiàn)這種情況，那就是已經(jīng)解除了勞動合同。那么解除勞動合同后工傷如何賠償呢？下面我們就一起來探究探究。

解除勞動合同后工傷如何賠償

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的;

2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條;

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

賠償費用包括：1. 醫(yī)療費2.住院伙食補助費3.交通食宿費4.輔助器具費5. 停工留薪期間工資福利6.生活護理費(評殘前、評殘后)7.各級傷殘待遇(傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金)。

具體賠償費用與傷殘者是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等級、護理依賴程度、傷殘者本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等有關(guān)，鑒于 相關(guān)法律問題及證據(jù)準備等處理工作專業(yè)性較強，建議委托 專業(yè)律師計算后妥善處理。詳細情況可 電話聯(lián)系或預(yù)約面談。

以上就是關(guān)于解除勞動合同后工傷如何賠償這一問題的具體的解答?？吹竭@里大家對這個問題應(yīng)該是了解的比較透徹了。其實我們要做的最最重要的就是要保留證據(jù)，并且要與公司做到良好的溝通。當然如果這件事你委托專業(yè)的律師幫你去解決的話，一定會事半功倍。

2020年最新工傷賠償標準計算表

重慶市2020年九級工傷賠償項目與計算方法是什么

工傷傷殘鑒定的費用該由誰出