用人單位在沒有任何關(guān)于工傷的憑證之前，肯定員工在住院治療的期間絕大多數(shù)的公司都會(huì)停發(fā)工資的。不過員工本人在這種情況下，因?yàn)樽约旱氖种幸泊_實(shí)沒有相關(guān)證據(jù)，不需要浪費(fèi)過多的時(shí)間和公司進(jìn)行無謂的爭吵。倒是可以在住院期間先了解一下，工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?

工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?

1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4、如受傷認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。

5、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費(fèi)由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付。在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的，住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天26元;工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天37元。

6、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。

7、按規(guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院前3日內(nèi)的住宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金予以報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天150元。

其實(shí)在工傷期間員工的工資待遇不應(yīng)該因?yàn)樽≡褐委熅陀腥魏蔚挠绊懙?。不過小編在這里可以給大家的一個(gè)建議就是，即使在工傷期間用人單位從來都沒有再支付過工資，在最后所有關(guān)于工傷的證據(jù)全部都拿到了手中以后，要求企業(yè)賠償?shù)慕痤~當(dāng)中一定要記得索賠工傷期間這段停發(fā)的工資。

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工傷傷殘賠償協(xié)議書

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