勞動者在工作過程中因為一些原因造成了自身死亡的，也是要經(jīng)過相應(yīng)的認定，才能確定是否屬于工傷死亡的情況，不能很簡單的認為只要是在工作過程中死亡的就構(gòu)成工亡，畢竟這涉及到之后事故處理的方向問題。既然有工亡的情況，肯定就要作出賠償。那么應(yīng)該怎么對工傷死亡賠償計算呢?詳細內(nèi)容請一起在下文中進行了解。

一、工傷死亡賠償賠多少?

職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第2項規(guī)定的待遇。

二、怎么對工傷死亡賠償計算

1、喪葬補助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)配偶：

A、依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;

B、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

計算：死亡職工本人工資×40%

(2) 其他親屬：

A、死亡職工生前提供主要生活來源的;

B 、完全喪失勞動能力的;

C、子女未滿18周歲的;

D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

E、死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

計算：死亡職工本人工資×30%

(3)孤寡老人或孤兒

計算：死亡職工本人工資×50%

3、一次性工亡補助金

計算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)

已經(jīng)在上文中進行了介紹。現(xiàn)實中，因為在不同的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的水平不一致，因而即使都是出現(xiàn)的工亡結(jié)果，但實際計算出來的賠償數(shù)額卻是不太一樣，這點還請大家能夠注意。要是在這方面還有不清楚的，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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