發(fā)生矛盾后，人們應(yīng)該選擇合理合法的手段解決，如果訴諸武力，可能導(dǎo)致人員的受傷。當(dāng)事人可以向肇事方主張民事賠償，要求其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，因?yàn)槭軅≡旱⒄`工作的，還產(chǎn)生誤工費(fèi)。那么，誤工費(fèi)統(tǒng)計(jì)表是如何計(jì)算的?下面我們根據(jù)小編的這篇文章了解下相關(guān)知識。

一、誤工費(fèi)統(tǒng)計(jì)表是如何計(jì)算的?

誤工費(fèi)屬于逸失利益損失，其賠償依托是勞動能力。受害人無法正常工作或勞動的直接原因是健康權(quán)受到侵害，導(dǎo)致勞動能力暫時(shí)受損或喪失，治療和恢復(fù)期間不能勞動導(dǎo)致應(yīng)得收入無法獲得，該損失應(yīng)由侵權(quán)人賠償。若治療休養(yǎng)期內(nèi)收入并未減少，即不存在誤工損失，自然不能讓侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

二、計(jì)算誤工費(fèi)要注意哪些問題?

1、受害人必須具有勞動能力。若受害人遭受人身損害時(shí)并無勞動能力(比如未滿16周歲的未成年人)或因病、殘疾或年老等原因已經(jīng)喪失勞動能力，原則上不能主張誤工費(fèi)。當(dāng)然，勞動能力不能僅靠年齡來判斷，比如成年男性年滿60周歲視為喪失勞動能力，但若其仍以自己的勞動來獲得收入，相應(yīng)的誤工費(fèi)仍應(yīng)賠償。

2、誤工費(fèi)賠償并不以受害人傷前必須具有工作和固定收入為前提。有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動能力的暫時(shí)喪失或減少本身就是一種損害，誤工費(fèi)是對該損害的賠償。該觀點(diǎn)雖會導(dǎo)致誤工費(fèi)無從計(jì)算，但確有一定道理。誤工費(fèi)實(shí)行差額賠償和定型化賠償相結(jié)合的原則，一些情況下，受害人無固定收入且不能證明最近三年平均收入狀況，誤工費(fèi)參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，特別是，對于某些特殊人群，比如失業(yè)者、無業(yè)者、家庭婦女等，即使沒有工作和收入，誤工費(fèi)亦應(yīng)賠償，至少并非一律免賠。

3、誤工費(fèi)必須是勞動收入損失。誤工費(fèi)系勞動能力受損的代價(jià)。受害人的收入中可能包含非勞動收入，比如財(cái)產(chǎn)性收入、政府轉(zhuǎn)移性收入等，這些收入并非勞動力價(jià)值的完全體現(xiàn)，其中包含資本、機(jī)會、政策等其他生產(chǎn)要素，計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)需要把這類收入予以剔除。因此，經(jīng)營損失或含有其他生產(chǎn)要素的收入不能完全認(rèn)定為誤工損失。

綜上所述，在人身傷害事件中，當(dāng)事人請求民事賠償?shù)模峤灰环菰敿?xì)的誤工費(fèi)統(tǒng)計(jì)表。里面主要寫清誤工的具體時(shí)間，日工資金額。根據(jù)這兩個(gè)因素，就可以算出誤工費(fèi)的準(zhǔn)確金額。當(dāng)事人沒有固定收入的，可以參考當(dāng)?shù)芈毠そ陙淼钠骄べY，由此算出日工資。

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