職工因為交通事故受傷，發(fā)生在上班路上的，本人無責任的話可以認定為工傷。構(gòu)成工傷的，職工除了享有停職留薪待遇外，還可以向事故責任方主張誤工費。這和工傷期間工資可以一并主張，誤工費的計算有明文規(guī)定，那么，工傷誤工費賠償金額怎么計算?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、工傷誤工費賠償金額怎么計算?

有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、企業(yè)是否要承擔工傷期間的工資?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、屬于工傷的情況有哪些?

根據(jù)勞動法規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，在大部分工傷情形下，不會涉及到誤工費，通常職工受傷由第三者造成，并且在工傷范圍內(nèi)的，才能主張誤工費。工傷誤工費賠償金額按照實際耽誤的時間和職工的日工資計算。如果職工領(lǐng)取的是績效工資，波動比較大的話，誤工費的計算基數(shù)可以用職工過去一年的平均工資。

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