工傷是上班期間發(fā)生受傷的情況下可以去進(jìn)行傷患的認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，然后要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)那闆r，但是如果嚴(yán)重的可能給會(huì)導(dǎo)致死亡的情況發(fā)生，這就需要更大的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果發(fā)生這樣的事情，患者家屬要懂得維權(quán)，那么工傷死亡賠償如何維權(quán)？

一、工傷死亡賠償如何維權(quán)？

勞動(dòng)者工亡，如果用人單位拒絕支付其工亡期間的賠償?shù)?，勞?dòng)者的直系親屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇

工傷死亡賠償如何維權(quán)？一般來(lái)說(shuō)這樣情況的發(fā)生然而用人單位不打算進(jìn)行賠償?shù)模稣呒覍偈强梢缘椒ㄔ喝ド暾?qǐng)工傷賠償，以及起訴用人單位的，一般的程序是先向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交相關(guān)的證明材料，雙方開(kāi)庭審理然后確認(rèn)看到責(zé)任。

離婚時(shí)工傷賠償金可以作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割嗎

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的