在車輛行駛過程中，2車刮擦人無傷誤工費應(yīng)該怎么算，主要看是當事雙方誰的責任，具體過程，傷者三個月的收入，以及具體家庭情況，還需要工作單位開具工資證明，要看當事人雙方誰的責任，具體情況分別對待，另外還有第三者責任險等等。

■死亡傷殘賠償限額(11萬):包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復(fù)費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調(diào)解承擔的精神損害撫慰金。

一、交強險賠償原則：

《道路交通安全法》第76條第一款關(guān)于“機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償”的規(guī)定體現(xiàn)的是無過錯責任原則，即無論交通事故當事人是否有過錯，保險公司都應(yīng)該予以賠償。

死亡傷殘賠償限額和無責任死亡

二、交通事故誤工費需要哪些證明

傷者交通事故發(fā)生日前三個月的收入證明，包括單位開具的誤工證明，醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明，勞動合同，個稅完稅證明(如收入超過個稅起征點)，以及交通事故認定書。

保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。

通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。

三、誤工證明

茲證明 ，男(女)， 族，身份證 ，是我司(廠、店)員工，自 年 月入職以來，一直在我司(廠、店)工作，月工資約為 元。自 年 月 日發(fā)生交通事故以來，因其無法正常工作，我司(廠、店)未向其發(fā)放工資。

特此證明。

傷殘賠償限額項下負責賠償喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復(fù)費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調(diào)解承擔的精神損害撫慰金。

四、工傷保險的征收標準及償付標準

征收標準：

工傷保險實行差別費率，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、勞動工作條件、危險程度等情況，分別按參保單位職工工資總額的0.5%、1%、1.5%征收。

·償付標準

一、因工負傷未致殘

1、報銷醫(yī)療費;

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

3、職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;停工留薪期由市級勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月;

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

二、因工致殘

一) 1-4級傷殘

1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

2、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(按月支付)

傷殘等級 一次性傷殘補助金 傷殘津貼

一級 本人工資×24 本人工資×90%

二級 本人工資×22 本人工資×85%

三級 本人工資×20 本人工資×80%

四級 本人工資×18 本人工資×75%

3、生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的50%、40%、30%;

4、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費;

5、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

二) 5-6級傷殘

1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

2、一次性傷殘補助

傷殘等級 一次性傷殘補助金

五級 本人工資×16

六級 本人工資×14

3、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給工傷津貼，分別按本人工資的70%，60%的標準發(fā)放，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費;傷殘津貼實際額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額;

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

三) 7-10級傷殘

1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

2、一次性傷殘補助金

傷殘等級 一次性傷殘補助金

七級 本人工資×12

八級 本人工資×10

九級 本人工資×8

十級 本人工資×6

3、勞動合同期滿終止，或職工個人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

四)職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

五)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會認可,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用安裝費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

三、因工死亡的

1、報銷醫(yī)療費;

2、喪葬費：市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×6;

3、一次性工亡補助金：48個月至60個月的市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資;

4、供養(yǎng)親屬撫恤金,按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%;(核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資)

“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍計算;本人工資低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%計算;

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，工傷保險賠付的標準上文已經(jīng)給出，這個需要根據(jù)自己的鑒定結(jié)果來進行賠償，如果自己出現(xiàn)的工傷鑒定結(jié)果等級很高的話，那么這個情況下工傷保險就會賠償很多，這個金額和自己的工資有一定關(guān)系，如果您還有其他法律問題的可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

要看具體情況分析，是誰的責任，要是都沒有什么損失，就不要強要什么誤工費，畢竟現(xiàn)在車輛這么多，哪有常在河邊走不濕鞋的道理，今天你的寬容，也許明天遇上這樣的情況，你也會得到別人的諒解。

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