工傷在我國一直是勞動者不可避免發(fā)生的意外事故，作為對勞動者的身體和今后生活的生活的影響因素，對勞動者今后的生活受到很大的沖擊。那杭州市工傷保險待遇具體都有哪些呢，我們就來看看杭州市勞動相關(guān)部門對勞動者的保護有哪些。

一、一般工傷具體賠償項目、標準 ：

(一)醫(yī)療費 (基金支付)

1、標準：按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

(二)伙食補助費、交通食宿費 (基金支付)

1、標準：杭政函[2011]99號,伙食補助費標準為每人每天15元, 交通費據(jù)實報銷, 食宿費為工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)途中所產(chǎn)生的伙食費和住宿費。在規(guī)定時間(一般不超過3天)、規(guī)定限額(伙食費每人每天50元、住宿費每天200元)內(nèi)按憑據(jù)據(jù)實報銷食宿費。

2、要求：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，需醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費 (基金支付)

1、標準：按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

(四)輔助器具費(基金支付)

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪工資福利 (單位支付)

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

(六)護理費

1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資(2017年是4699)的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七) 一級至四級傷殘待遇 (保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)

1、基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資(2014年最低繳費基數(shù)為2226元)，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

(八)五級、六級傷殘待遇(職工可以提出解除勞動關(guān)系)

1、 基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

2、用人單位可能支付傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、基金可能支付一次性工傷醫(yī)療補助金和單位可能支付一次性傷殘就業(yè)補助金(兩項均為解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)，2017年是4699)。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金五級 30 個月，六級 25 個月和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金五級 30個月，六級 25 個月。

4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條;關(guān)于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)[2011]253號)第五條

(九)七級至十級傷殘待遇 (期滿或職工可以提出解除勞動關(guān)系)

1、基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、基金可能支付一次性工傷醫(yī)療補助金和單位可能支付一次性傷殘就業(yè)補助金(兩項均為解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)，2017年是4699)。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條;關(guān)于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)[2011]253號)第五條

杭州是勞動部門對勞動者的保護還是比較周全的，除了基本的工傷的賠償外，對勞動者在生病治療期間的待遇也進行了詳細的說明。其中勞動者在生病期間的交通費、護理費、營養(yǎng)費均可以得到用人單位的賠償。

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