職工在上下班的途中，通常都是往返與用人單位和家庭，這期間雖然沒有實際的在工作期間，但也是為了工作而奔波，因此若是在這個時候不幸發(fā)生了交通事故的話，其實很有可能被認(rèn)定為交通事故工傷，這可以說是一種特殊的工傷。不過此時也涉及到了交通事故的問題，那在賠償上面，工傷和交通事故可否雙賠償呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

司法實踐中，各地法規(guī)關(guān)于工傷事故與交通事故競合時的賠償問題有不同規(guī)定，主要有下面三種做法：

一、總額補差賠償

受害勞動者先向交通事故的責(zé)任方追償，責(zé)任方賠償不到位或無能力賠償?shù)?，由工傷賠償補足。這是沿襲了已廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)處理規(guī)定。交通事故賠償應(yīng)給付的相關(guān)賠償費用，企業(yè)不再支付相應(yīng)待遇。企業(yè)先期墊付的有關(guān)費用的，職工或者其家屬，獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還”的規(guī)定。目前，黑龍江、四川、廈門等省市仍使用這一賠償方式。

二、雙重賠償

有些地方規(guī)定，在發(fā)生交通事故責(zé)任和工傷保險責(zé)任競合的情況下，受害人可以同時獲得交通事故保險責(zé)任賠償和工傷保險責(zé)任賠償。這根源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

三、有限制的雙重賠償

在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，在工傷保險賠償是應(yīng)當(dāng)扣除侵權(quán)人根據(jù)相關(guān)規(guī)定已經(jīng)賠償?shù)耐软椖康馁M用。例如，在發(fā)生工傷事故和交通事故責(zé)任競合的情況下，工傷醫(yī)療費受害方只能向一方索要，不能重復(fù)取得。

關(guān)于傷事故與交通事故競合時怎么賠償問題我國法律沒有明確規(guī)定，具體要看各地法規(guī)是如何規(guī)定的。

在發(fā)生交通事故工傷的時候，一方面可以向交通事故的肇事者索賠，另一方面既然認(rèn)定為工傷，那么也會涉及到工傷賠償?shù)膯栴}。但這兩個賠償性質(zhì)是不同的，至于工傷和交通事故可否雙賠償，其實在我國尚無明確的規(guī)定，若你在這方面還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

工傷中誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷賠償項目包括哪些？

一次性工傷賠償協(xié)議書