在我國工傷事故是指我國公民在單位進(jìn)行工作的時候收到的意外傷害，這類傷害由于是勞動者在進(jìn)行工作時所發(fā)生的，所以我國的法律予以保護(hù)。那機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險待遇都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為大家進(jìn)行相關(guān)的詳細(xì)解答。

一、目前國家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行　　

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。　　

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?/p>

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　?/p>

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期　　工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇?！　?/p>

二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。　　

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費(fèi)用。被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以報(bào)銷治療費(fèi)用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險待遇。現(xiàn)實(shí)中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險條例》對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。

與正常的社會的職工工傷保險待遇一樣。這顯示我國的工傷待遇的公平性，對工傷期間的交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用我國在進(jìn)行理賠時都予以支持理賠這部分費(fèi)用。

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