自從工傷待遇的相關(guān)規(guī)定適用后讓許多的員工似乎看到了保障權(quán)益的希望，但也有的員工在沒(méi)有詳細(xì)了解的基礎(chǔ)上就認(rèn)為只要是在單位出現(xiàn)的損傷就可以得到物質(zhì)賠償，借此覺(jué)得只要是因?yàn)槿メt(yī)院看病請(qǐng)的病假也應(yīng)該算在工傷之中。那么，員工請(qǐng)病假能按工傷待遇嗎？

一、員工請(qǐng)病假能按工傷待遇嗎？

工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。

職工工傷停止工作期間，稱(chēng)為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變;病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、工傷期間醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，讓受傷員工休息，請(qǐng)假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請(qǐng)假期間的工資。工資和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

2、發(fā)生事故后需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)果為工傷才能夠按照工傷假計(jì)算工資，如果沒(méi)有認(rèn)定為工傷，受傷后請(qǐng)假期間應(yīng)該按照病假計(jì)算。

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果員工請(qǐng)的病假事由只是因?yàn)閱渭兊纳眢w素質(zhì)的原因而與單位沒(méi)有直接的關(guān)系就不能算在工傷范疇內(nèi)向單位索賠，但是如果是因?yàn)殚L(zhǎng)期的工作導(dǎo)致其身體損害而必須去醫(yī)院治療才能視情況來(lái)判斷是否享受工傷待遇。

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