工傷可以說與我們每個勞動者都是息息相關(guān)的，大家有必要知道有關(guān)工傷的一些知識。這樣在發(fā)生工傷糾紛的時候，就會用法律知識來保護自己的合法權(quán)益。今天共同來學習這樣一個知識點：工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎，通過以下文章的閱讀，相信大家會從中找到正確的答案。

工傷賠償問題上，世界各國經(jīng)歷了由傳統(tǒng)侵權(quán)行為法一元調(diào)整機制向多元調(diào)整機制的演變，世界各國分別建立了具有本國特色的工傷保險制度，形成了不同的救濟模式。歸納起來主要有四種模式：

(1)選擇模式。即工傷事故發(fā)生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事賠償，選擇工傷保險待遇，就不能再請求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權(quán)，可以選擇對自己有利的賠償或補償。受傷害雇員可在侵權(quán)賠償與工傷保險之間任選其一。侵權(quán)行為損害賠償數(shù)額雖多，但要經(jīng)過漫長的訴訟，還要取決于被告的賠償能力。相比之下，工傷保險賠償數(shù)額可能較低，但可靠及時。選擇模式將受害人置于兩難選擇。實際上對工傷雇員是非常不利的。英國和其他英聯(lián)邦國家早期曾一度采用此模式，但后來均已廢止。

(2)免除模式。即以工傷保險取代侵權(quán)責任，也就是說，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，而不能依侵權(quán)行為法的規(guī)定向加害人請求損害賠償。免除模式的優(yōu)點，

一是免除了雇主侵權(quán)法上的賠償責任，使雇主的責任減輕，符合現(xiàn)代社會實現(xiàn)損失承擔社會化的理想;

二是可以減少訴訟，避免勞資對抗。符合促進勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的目的;

三是節(jié)約社會資源，提高效率。

但其缺陷是，剝奪了受害者獲得完全賠償權(quán)利，對受害雇員利益的保障不利，不利于對工傷事故的制裁和預防。因此，這種模式只具備損害填補和分散損失功能，而無法充分地維持對加害行為的制裁和事故預防功能。

(3)兼得模式。即發(fā)生工傷后，工傷雇員既可以享有工傷待遇，也可以同時獲得雇主的民事侵權(quán)損害賠償，實行雙重保護。這種模式與其他模式相比，最大優(yōu)越性體現(xiàn)對受害雇員極為有利，尤其是在工傷保險待遇和民事賠償標準偏低的情形下，對受害雇員權(quán)益的保障更為有利。但是，其存在兩個重大缺點，

一是違背了工傷保險創(chuàng)制設(shè)立的目的，加重了雇主的負擔;

二是違背了“不應獲得意外收益”的基本原則。因而僅在極少數(shù)國家推行，大多數(shù)國家的立法和司法實踐原則上不允許受害雇員獲得以上雙重利益。

(4)補充模式。即發(fā)生工傷后，工傷雇員可同時主張侵權(quán)行為損害賠償和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償，以實際損失為限，不得超過其實際遭受的損害。

采用補充模式

一是可以避免受害雇員獲得雙份利益，減輕雇主的工傷負擔，節(jié)約有限的社會資源;

二是可以保證受害雇員獲得完全的賠償，維持相關(guān)法律制度的懲戒和預防功能。它是現(xiàn)代侵權(quán)責任制度與工傷保險制度長期磨合的產(chǎn)物，符合社會公平正義的觀念。

以上內(nèi)容告訴我們廣大工友，在發(fā)生工傷的時候，要第一時間用法律武器來武裝自己，保護自己的合法權(quán)益不受侵害。工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎，相信廣大工友已經(jīng)通過自己閱讀上文有了自己的答案。懂法知法守法，做合法公民是每個人的權(quán)益，當發(fā)生糾紛時要第一時間通過法律途徑解決。

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