特別可笑的一點就是，有些人在意外事故中自己就提前預(yù)想了計劃和對方索要多少錢的賠償，先不要說有賠償義務(wù)的這一方不會要多少就給多少，再者法律制度上對于任何事故的賠償不是沒有明確規(guī)定。例如有些職工關(guān)注的工傷屬于10級傷殘能賠十萬嗎這個問題，能不能賠夠10萬還真的不好說，要按照相應(yīng)的賠償去進行計算。

一、工傷屬于10級傷殘能賠十萬嗎?

看受傷前12個月的平均工資，工資高是可能獲得的。

工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責(zé);

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、勞動者遭遇工傷如何維權(quán)?

《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?/p>

實際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。

為最大限度地維護勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關(guān)系。

同時，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細信息，并保存好醫(yī)療費等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認勞動關(guān)系并給與工傷賠償，維護自身合法權(quán)益。

小編從嚴格的法律角度上來說有可能工傷十級獲得的賠償還高于10萬，但是低于10萬或者比預(yù)想的10萬更低這也沒有什么好稀奇的。因為10級傷殘補助金實際上才賠償七個月的工資，如果您的工資一個月也就2000多一點，那七個月也不過1萬4，其他的賠償大多就是實報實銷的。

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誰能夠申請工傷認定

2020年最新十級工傷賠償標準的有關(guān)規(guī)定

2020年最新合肥十級工傷賠償標準