當(dāng)下階段，增強(qiáng)我國全體民眾的基本法律意識的任務(wù)還是非常的迫切的，這樣，我們自己了解一些法律常規(guī)遇到相應(yīng)的事情才不會選擇盲目沖動的去解決。特別是生活中可能會遇到的民事侵權(quán)糾紛也沒辦法預(yù)計(jì)，有的時(shí)候停工留薪和誤工費(fèi)可能會同時(shí)的產(chǎn)生，但是，停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別主要就在于兩者的責(zé)任主體是完全不一樣的。

一、停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別主要是什么?

兩者責(zé)任主體不同。

停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

而誤工費(fèi)是針對侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

二、誤工費(fèi)包括哪些項(xiàng)目?

1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。

因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。

三、能夠證明誤工時(shí)間的證據(jù)材料有哪些?

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;

3、可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。

由此可見，停工留薪期的責(zé)任主體這是工傷事故當(dāng)中直接和用人單位索賠的，但是誤工費(fèi)就是針對意外事故當(dāng)中給我們造成人身傷害的侵權(quán)人來索賠了。不過不論是停工留薪還是誤工費(fèi)都有一個(gè)共同點(diǎn)，都是直接和在原用人單位的正常的工資收入是分割不開的。這就是對停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別主要是什么的詳細(xì)解釋了。

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