在發(fā)生交通事故之后如果因為交通事故的發(fā)生而沒法去上班的話是可以要求賠償誤工費的，關于退休返聘人員的誤工費是怎樣的很多人有疑問，其實是可以到法院去起訴的，但是如果已經達到了退休的年齡，一般是很難獲得支持的，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定。

一、退休返聘人員的誤工費是怎樣的?

對于交通事故中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣?？梢哉f大部分的法院少有支持。

目前，我國規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女管理者(女干部)55周歲，女工人50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，可以申請?zhí)崆?年退休;男年滿50周歲，女年滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以申請辦理提前退休。因此，對于達到退休年齡，開始領取養(yǎng)老金的，法院對于這部分人的交通事故受傷后就不再賠償誤工費了。

目前，本律師在辦理案件中，如有證據充足證明退休后仍然從事工作的，可以得到法院支持。主要舉證現在給大家作個介紹。首先，主張誤工必然要有返聘合同或者勞務合同，而且還要提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照加蓋公司的公章與法人簽字，返聘合同的工作時間要具體明確。其次，銀行的工資發(fā)放流水記錄，工資一般從銀行發(fā)放的，更容易得到法院的認可。如果是事后補的工資條，法院一般不予認可發(fā)放工資的真實性。工資是否通過銀行發(fā)放，是否能夠提交銀行打印的工資流水記錄，非常重要。合同的時間也要涵蓋事故發(fā)生的前后，至少勞務合同的時間應當在事故發(fā)生前半年就已經成立，比較好些。而事故發(fā)生后，勞務合同還要一直履行期間，這樣才具有合理性。第三，需要用人單位提供一張誤工證明，證明你幾號發(fā)生交通事故，事故發(fā)生后因傷病請假多久，單位少發(fā)工資多少，證明中還要寫明入職時間，工作職務，工資水平這樣才比較完整的。還有誤工證明除了單位蓋章外，還要有負責人或經辦人員的個人簽字。第四、提供平時上班的打卡記錄，或者在公司有參加會議的記錄，或者在第三方單位以公司職工身份參與的一些材料，作為證據，以讓法院采納認為該退休人員確實有上班。例如，本律師作理一起案件中，一個退休人員曾是一個房地產公司的員工，恰好這個退休人員原來作為公司的代理人出庭參加一下案件，裁決書上有體現該退休人員是公司職工，后面我們提交了這個裁決書，法院就認定該人員有誤工的依據。

綜上所述，關于退休返聘人員的誤工費是怎樣的小編已經為大家解答了，一般在退休之后如果是還在從事工作的話是可以獲得法院的支持的，當然具體的要看案件當事人的情況，誤工費的計算一般是根據受害者的工資來計算的，如果情況比較復雜的話是可以到法院起訴的。

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