工傷保險(xiǎn)是一個(gè)我們生活中經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)內(nèi)容，屬于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。那么關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷保險(xiǎn)待遇是兩回事，并不能等同，勞動(dòng)爭(zhēng)議大多數(shù)是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容，而工傷保險(xiǎn)就是針對(duì)工傷賠償

一、工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是說(shuō)已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級(jí)，但是對(duì)于賠償?shù)臄?shù)額及支付過(guò)程沒(méi)有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛通常是說(shuō)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。

你的問(wèn)題是工傷，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就是到勞動(dòng)和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。這是認(rèn)定工傷，獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件，當(dāng)然你有勞動(dòng)合同的話就不用了

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的6至24個(gè)月。一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

傷殘津貼

1、享受條件

工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)

傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%至75%。一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù);

工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問(wèn)題

1、一至四級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?并不屬于，二者是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容，和生活有很大的關(guān)聯(lián)，屬于我們繳納的社保的內(nèi)容，工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷之后可以依法獲得賠償?shù)囊粋€(gè)保險(xiǎn)內(nèi)容。

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