我國的法律對相關的工傷者的合法權益和相關工傷賠償進行積極的保護，維護勞動者的合法權益。聊城市的工傷保險待遇對相關勞動者的醫(yī)療費、工傷補助和停薪留職做出了詳細的要求。下面小編就聊城市工傷保險待遇都有那些標準，這類問題為大家進行解答。

為進一步貫徹落實工傷保險法律法規(guī)和《山東省人民政府關于印發(fā)山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》(魯政發(fā)[2011]25號)精神，切實維護工傷職工合法權益，現(xiàn)結合全市實際，對進一步做好工傷保險工作提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、醫(yī)療費

根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準，包括二次手術費、復查復診的費用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費用清單相佐證的。

二、1-4級工傷

1、一次性傷殘補助金為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金。

3、單位不與受傷員工解除勞動關系，應按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的話，有單位補足差額。

4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養(yǎng)老保險，且養(yǎng)老保險不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。

5-6級工傷

1、一次性傷殘補助金為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、員工要是不與單位解除勞動關系的話，單位可以為員工根據(jù)實際情況安排工作，發(fā)放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發(fā)放傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的

60%。傷殘津貼低于當?shù)刈畹头止べY標準的，有用人單位補足。

3、員工要是要求與單位解除勞動關系的，由用人單位一次性醫(yī)療補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。一次性就業(yè)補助金為：五級傷殘：4249元/月×24個月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個月=89229元。

7-10級工傷

1、一次性傷殘補助金為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關系的，可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金為：一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘：4249元/月×15個月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個月=25494元。

三、停工留薪：

1、都是需要做鑒定的，依據(jù)鑒定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據(jù)實際情況確實期限需要延長的，進過設區(qū)的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。

2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。

3、停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的話，繼續(xù)享受工傷醫(yī)

療待遇的，要是沒有購買工傷的話，有單位承擔。

聊城市工傷保險待遇都有那些標準，這類工傷者在治療期間的費用應由相關的用人單位進行相應的補償。勞動者在做完工傷鑒定后，可得到相應的一次性工傷補償，對自己的工傷傷害進行相應的擬補。如相關的社保公司和用人單位不予補償時，勞動者可向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行訴訟。

工傷傷殘賠償金計算方法是什么

對工傷認定結論不服怎么辦

煤礦工傷死亡賠償標準