工傷待遇一直被大家關(guān)注著，是我國(guó)出現(xiàn)的一個(gè)熱點(diǎn)的大問(wèn)題，目前我國(guó)在工傷待遇的賠償方面是制定出了相對(duì)嚴(yán)苛的政策保障的，但是如果出現(xiàn)了企業(yè)破產(chǎn)的情況的話，那么在因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題會(huì)不會(huì)回導(dǎo)致員工無(wú)法得到正常額度補(bǔ)貼，所以我國(guó)是這樣規(guī)定的，就是在企業(yè)破產(chǎn)的時(shí)候，應(yīng)該先行結(jié)算 工傷員工的工傷賠償問(wèn)題，應(yīng)該一次性支付所有的賠償金額。

單位破產(chǎn)工傷職工待遇問(wèn)題是什么？

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報(bào)解決工傷待遇享受。

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。

1. 員工在認(rèn)定工傷并且鑒定好傷殘等級(jí)以后，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，

2.勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止的，則按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5 . 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

6.工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

企業(yè)在面臨破產(chǎn)的時(shí)候是需要向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 劃支付本來(lái)應(yīng)該承擔(dān)的工傷的費(fèi)用的。也就是說(shuō)的話，企業(yè)在做破產(chǎn)清算的時(shí)候，為了保障職工的權(quán)利，是會(huì)將工資或者是說(shuō)工傷應(yīng)該擁有的賠償，醫(yī)療待遇保險(xiǎn)之類(lèi)的補(bǔ)償先發(fā)放給員工的，大家如果需要了解更多的法律知識(shí)，都是可以通過(guò)本網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún)的。

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