一、解除勞動(dòng)合同什么情況下不需要賠償?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工違法解除合同賠償內(nèi)容有哪些?

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

三、員工解除勞動(dòng)合同要注意什么?

在此提醒廣大勞動(dòng)者，因個(gè)人原因離職時(shí)一定要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí)，也提醒用人單位，對(duì)于勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的事實(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請(qǐng)書(shū)，以及相關(guān)票據(jù)等。

除了在職工本人有重大過(guò)錯(cuò)的情況下被解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)模呐率怯萌藛挝徊脝T而解除的勞動(dòng)合同都有著一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)的一線(xiàn)城市，比如北上廣，等這些地區(qū)勞動(dòng)合同法的貫徹落實(shí)不變，還是比較好的，但二三線(xiàn)城市，職工本人還沒(méi)有建立起強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)的。

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