在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會有身體上面損失，往往有自身的身體原因也會帶有一點精神上面的壓抑，那么工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?對于工傷中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用工傷保險條例的，而相關(guān)法規(guī)中并沒有規(guī)定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。

工傷待遇不支持精神損害賠償(用人單位存在重大過錯責任除外)。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動者遭受工傷事故，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。

如果用人單位在工傷事故或職工職業(yè)病中有存在過失或過錯的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此，有的地方法院作出了?guī)定：

廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第5條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

深圳市中級人民法院《關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者傷殘等級進行確定，十級傷殘為1萬元，逐級增加1萬元，一級傷殘或死亡的為10萬元。

工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?所以在工傷保險保險條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險不需要賠償相關(guān)費用，只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了，不需要另行賠償。

2020年工傷保險條例

工傷保險條例2020全文

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么