一、 曠工公司解除勞動合同是合法的嗎?

是合法的。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

三、曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時間的工資。

四、工資的計(jì)算

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

2、小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

綜上所述，如果公司員工曠工，公司與員工解除勞動合同是合法的，但是勞動合同法沒有規(guī)定具體勞動者礦工多少天可以開除該勞動者，這需要根據(jù)該公司自己內(nèi)部制定的企業(yè)制度來決定。不過根據(jù)勞動法，勞動者如果嚴(yán)重違反公司制度的是可以被開除的，就看公司自己怎么制定內(nèi)部制度。

曠工幾天算自動離職

曠工多少天算自動離職

曠工處理的法律規(guī)定