一、河北工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、喪葬費(fèi)：

標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

供養(yǎng)親屬范圍：完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎?

1、過(guò)了24小時(shí)上報(bào)，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、新入職員工的工傷管理應(yīng)注意的問(wèn)題。

新入職的員工發(fā)生了工傷事故，無(wú)論社?？瞻灼谑怯捎萌藛挝弧趧?dòng)者或者其他的原因造成，也不論工傷事故是由用人單位、勞動(dòng)者或者其他原因?qū)е拢鶓?yīng)當(dāng)有用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任，這也是法律賦予用人單位的義務(wù)和責(zé)任。鑒于此，筆者建議用人單位在新入職員工的工傷管理過(guò)程中應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題。

1、商業(yè)保險(xiǎn)過(guò)渡策略

用人單位可以考慮通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的方式填補(bǔ)社?？瞻灼?，降低因承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任造成的損失。由于現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)，新入職的員工存在社保空白期是客觀存在的，工傷事故的發(fā)生卻又是無(wú)法完全杜絕，發(fā)生工傷事故處理的費(fèi)用往往比較高。尤其是對(duì)于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)，或者容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的策略進(jìn)行過(guò)渡還是非常必要的。用人單位在選擇商業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候需要注意的是：一方面最佳的選擇應(yīng)該是雇主責(zé)任險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)顧名思義為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任提供保險(xiǎn)保障，被保險(xiǎn)人(用人單位)因起雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償以后能夠獲得的補(bǔ)償。另外一方面是應(yīng)當(dāng)選擇當(dāng)月生效的投保模式。如果選擇次月生效的投保模式，購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，來(lái)過(guò)渡的目的將不能完全實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@時(shí)候也可能會(huì)產(chǎn)生空白期，在投保生效之前發(fā)生工傷事故，仍然需要用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、崗前安全教育和培訓(xùn)

用人單位對(duì)新入職員工的崗前安全教育和培訓(xùn)是非常有必要的，無(wú)論新入職的員工是否具有工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位均應(yīng)當(dāng)給予崗前安全教育和培訓(xùn)。實(shí)踐中，有些企業(yè)并不重視安全教育和培訓(xùn)，認(rèn)為沒(méi)有必要為此投入資源，員工可以照顧好自身的安全問(wèn)題;也有些企業(yè)認(rèn)為安全教育和培訓(xùn)就是對(duì)著新入職的員工“讀一讀企業(yè)規(guī)章制度”作用不大，這些對(duì)安全教育和培訓(xùn)的理解和認(rèn)識(shí)都是不準(zhǔn)確的。研究數(shù)據(jù)顯示，用人單位恰當(dāng)安全教的育和培訓(xùn)不僅能夠幫助降低工傷事故發(fā)生率，同時(shí)也有利于幫助員工形成良好的工作安全操作習(xí)慣。安全教育和培訓(xùn)的這些作用，對(duì)于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)以及容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)尤為重要。

3、人性化的管理

當(dāng)員工遇到意外事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予員工人性化的關(guān)懷，積極的幫助員工去處理問(wèn)題。一方面是因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定需要用人單位承擔(dān)的責(zé)任，或遲或早都是要落實(shí)到用人單位來(lái)承擔(dān)的。假如某些用人單位缺少這樣的承擔(dān)責(zé)任意識(shí)，而是因?yàn)檠矍暗慕?jīng)濟(jì)利益不愿意承擔(dān)責(zé)任，甚至想方設(shè)法逃避責(zé)任。因此發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)Σ竟脮r(shí)，不但應(yīng)承擔(dān)的無(wú)法逃脫，同時(shí)還需要花費(fèi)額外的人力、物力、財(cái)力來(lái)處理爭(zhēng)議，最終結(jié)果反而是得不償失。另外一方面是用人單位對(duì)發(fā)生意外事故員工的處理態(tài)度，不僅影響到當(dāng)事的員工，還會(huì)影響到其他在職的員工，若在用人單位內(nèi)部形成“同病相憐”的氣氛，勢(shì)必將會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。故此，用人單位在處理員工的工傷事故時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量給予人性化的關(guān)懷。

整體來(lái)說(shuō)，不一定在河北只要是因工傷死亡的，最終獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是一樣的，對(duì)工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有總體的規(guī)定?？梢詭椭蠹伊私庖幌碌木褪枪劳霭ǖ馁r償項(xiàng)目，也就是喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是，總不見(jiàn)得河北的各個(gè)城市上一年度的職工平均工資就都是一樣的。

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