一、工傷解除勞動(dòng)合同要寫(xiě)明原因嗎

肯定要寫(xiě)明原因的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工因工傷向單位提出解除勞動(dòng)合同，直接因工傷原因，希望解除勞動(dòng)合同。

工傷解除勞動(dòng)合同證明

甲方(用人單位)：xx 地址：xx

乙方：xx

身份證號(hào)碼xx：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條、 經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于20 x年 x月 x日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條、 乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條、 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后 日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣 元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。

第四條 、乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為 級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣 元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。

第五條 、甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條、 簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條 本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：x (授權(quán)代表)

x年x 月x 日

勞動(dòng)者在工作的時(shí)候如果發(fā)生意外造成自身工傷的，那么就需要去工傷認(rèn)定由公司賠償相應(yīng)的損失，有的時(shí)候還會(huì)需要解除勞動(dòng)合同，所以這就少不了一份工傷解除勞動(dòng)合同的證明，上文也給出了相關(guān)的范文材料，可以結(jié)合自身情況進(jìn)行撰寫(xiě)。

提出工傷待遇申請(qǐng)流程是什么

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則

如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？