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寧波
勞動合同約定解除是否有效
一、勞動合同約定解除是否有效
勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！?/p>
二、勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！薄秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動合同法》第39條、40條和41條對用人單位單方解除勞動合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形;第二類是勞動者單方解除，即《勞動合同法》第37、38條對勞動者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定;第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動合同法》第36條有關協(xié)商解除合同的規(guī)定。
從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。
雖然用人單位不能違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi)，通過合法程序間接達到約定解除條件的管理目的。
綜上所述，雖然勞動合同中雙方可以約定一些各自要求的條款，但是合同在簽訂以后，實行方法還是要嚴格按照法律規(guī)定來執(zhí)行，解除勞動合同的時候也要滿足法定情形才可以，雙方不得隨意約定解除勞動合同，否則視為無效。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
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