一.雇主承擔(dān)誤工費(fèi)的舉證責(zé)任嗎?

所謂誤工費(fèi)損失賠償，是指對(duì)受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)因暫時(shí)喪失或減少勞動(dòng)能力而無法從事正常工作或勞動(dòng)所導(dǎo)致的收入損失的賠償，其賠償?shù)氖墙】禉?quán)受損導(dǎo)致的受害人因傷不能勞動(dòng)從而產(chǎn)生的受傷前后的收入差額。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！芎θ擞泄潭ㄊ杖氲模`工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定的收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算”。

據(jù)此，誤工費(fèi)損失計(jì)算關(guān)鍵在于有證據(jù)證明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事實(shí)。同時(shí)，計(jì)算誤工費(fèi)要考慮兩個(gè)因素，一是誤工期間;二是誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。誤工時(shí)間通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)囑或鑒定機(jī)構(gòu)確定的休息期判定的。在未經(jīng)鑒定、沒有醫(yī)囑或醫(yī)囑時(shí)間明顯過短不足以保障受害人身體復(fù)原時(shí)，也可由法院根據(jù)單位出具的誤工證明和其他證據(jù)確定合理的誤工時(shí)間。誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照受害人實(shí)際減少的收入計(jì)算。大多數(shù)受害人在舉證過程中，誤將收入證明當(dāng)做收入減少證明提交，無法證明實(shí)際損失的數(shù)額，法院只能按照全省上一年度其從事行業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)。因此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，受害人除了提供所在公司出具的收入證明和公司組織機(jī)構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照外，在有條件的情況下還應(yīng)提交以下證據(jù)材料：勞動(dòng)合同，證明與單位建立的勞動(dòng)關(guān)系和工資收入等情況真實(shí)有效;收入減少證明或工資卡的銀行信息查詢單，直觀反映工資減少情況;對(duì)于工資超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，可提供個(gè)人所得稅的納稅證明。需要注意的是，以上證據(jù)材料均應(yīng)加蓋出具單位公章，以提高證據(jù)的證明力。

綜上所述：誤工費(fèi)的舉證責(zé)任是由受害人來承擔(dān)的，雇主只能說在你需要工資收入證明時(shí)提供給你收入證明的證據(jù)。當(dāng)受害人收集好證據(jù)后，要及時(shí)送往司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，審核一旦通過，受害人就可能去找肇事者索要誤工費(fèi)的賠償了。

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