年滿六十的人有沒(méi)有誤工費(fèi)的賠償？

年滿六十周歲以上的人遭受人身?yè)p害或傷害的，如果其領(lǐng)取了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金或退休費(fèi)的，不能再主張本人的誤工損費(fèi)賠償，但沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金或退休費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損益為限主張誤工費(fèi)的賠償。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第二十條：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第二十條也只是規(guī)定了誤工人員的誤工期限限制及誤工收入的標(biāo)準(zhǔn)作了具體規(guī)定，并沒(méi)有就誤工人員的年齡做出明確規(guī)定。是有法律規(guī)定，年滿六十周歲以上的人，單位應(yīng)當(dāng)與其接觸勞動(dòng)關(guān)系，此規(guī)定僅僅指的是年滿六十周歲以上的人，不能再繼續(xù)與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，并沒(méi)有明確規(guī)定年滿六十周歲以上的人不能再提供勞動(dòng)爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬的?！稇椃ā访鞔_規(guī)定：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，也就是說(shuō)只要是公民，不論年齡的大小，都具有勞動(dòng)權(quán)利和自由的。《老年人權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：老年人的合法勞動(dòng)收入受法律的保護(hù)，明確了老年人具有提供勞動(dòng)爭(zhēng)取合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的。法律之規(guī)定能夠提供勞動(dòng)的下線即年滿十六周歲，并沒(méi)有規(guī)定不能提供勞動(dòng)的年齡上限的。法院通常的做法也是：只要是能提供合法的證明正在提供勞務(wù)的手續(xù)的話，認(rèn)定年滿六十周歲以上的人與單位存在的是勞務(wù)關(guān)系的。所以年滿六十周歲以上人有固定的勞動(dòng)收入的話，受傷后主張誤工損失的話，是應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)的。

誤工費(fèi)的證據(jù)需要

證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。

收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù);

2、沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;

3、沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;

3、可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間

綜合上面所說(shuō)的，誤工費(fèi)的賠償我國(guó)法律是有條款的，對(duì)于一般歲數(shù)比較大的勞動(dòng)者在遭受到事故的時(shí)候，一定要有證據(jù)來(lái)證明自己的工資狀況或者是其它的收入，這樣保險(xiǎn)公司才會(huì)進(jìn)行受理，所以，什么事情都是有法律依據(jù)的，法律也是不準(zhǔn)準(zhǔn)亂來(lái)的。

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

給對(duì)方剮蹭了對(duì)方要誤工費(fèi)合理么？

誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開(kāi)