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寧波
工作中受傷公司怎么賠償法
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對從事工作的勞動者進(jìn)行賠償范圍包含，勞動者在工作過程當(dāng)中或從事與工作有關(guān)的事情當(dāng)中受到傷害，均屬于賠償范圍。
一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。
一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工商保險賠付機構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。勞動者除了可以得到工傷保險賠償以外，還可以向用人單位要求支付，經(jīng)濟補貼，營養(yǎng)費，撫養(yǎng)費等。
以上費用勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，如果勞動合同沒有對以上條款進(jìn)行約定，或者勞動者與用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致，那么勞動者可以就此事有向法院提起訴訟。
我國法律對勞動者在從事工作當(dāng)中受到損害，用人單位應(yīng)向勞動者支付的相關(guān)費用進(jìn)行了明確，而營養(yǎng)費以及其他的費用需要勞動者提供票據(jù)作為證據(jù)，法院只能依據(jù)勞動者提供的證據(jù)進(jìn)行判決。不論勞動者與用人單位之間存在的勞動關(guān)系是長期還是短期勞動者在從事勞動過程當(dāng)中受到損害，用人單位都應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對勞動者進(jìn)行補償或者是賠償。
四川省農(nóng)民工的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷獲賠十多萬元
工傷賠償項目包括哪些？
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