一、一個月不上班會自動解除勞動合同嗎?

會，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰，一般都是直接開除。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、不服從正常調(diào)動的。

2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

3、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

4、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

5、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

6、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

無論如何，員工都不可以無緣無故的就一個月不上班，如果所謂的一個月不上班，是因為自己生病了，而且之前是嚴格的按照請病假的流程向公司請個病假，這樣的話勞動合同不會自動的解除。但如果不是民事行為能力受到限制的，就應(yīng)該知道，我們參加工作以后不是自己想什么時候去就什么時候去的。

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