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寧波
用人單位單方解除勞動合同有三種情況嗎？
一、用人單位單方解除勞動合同有三種情況嗎?
用人單位單方解除勞動合同有六種情況，不是三種。分別是：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;重復(fù)建立勞動關(guān)系的;違背用人單位真實意愿的情形致無效;被依法追究刑事責(zé)任的。
二、常見的用人單位違法解除勞動合同情形有哪些呢?
1.濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀(jì)違章解除權(quán)：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。
3.濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4.濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
我們都知道對于單位無條件開除員工的員工將會受到非常嚴(yán)厲的懲罰，但是勞動法中對于用人單位同樣是有所保護(hù)的。如果滿足單位可以辭退員工的六種情況下，單位有權(quán)立即與員工解除勞動合同，并且不需要向員工支付任何的賠償金等。因此勞動法的保護(hù)是雙向的。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
病假期間可以解除勞動合同嗎
最新解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評。
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