不同的工作崗位，存在的風(fēng)險(xiǎn)也是不一樣的，尤其是某些行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)是比較大，工人受傷是不可避免的，能做的就是怎么樣降低受傷的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于工作中造成的身體損傷，我們國(guó)家是有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)的，現(xiàn)在來(lái)看看有哪些?

在工作中，職工由于一些不能預(yù)見(jiàn)的因素導(dǎo)致自己身體受傷的情況出現(xiàn)，用人單位是要按照工傷險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)模渲邪ㄡt(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)等等，如果有特殊的情況還需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，具體根據(jù)受傷的等級(jí)來(lái)決定。

職工有下列情況之一的，可以認(rèn)定為工傷：

1、職工在規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)工作，在工作過(guò)程中不幸導(dǎo)致身體受到傷害的情況;

2、在工作剛展開或者結(jié)束的時(shí)候，職工因工作內(nèi)容而導(dǎo)致自己受傷的情況;

3、職工在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候，突然遭受到外來(lái)的毆打，致使身體部位出現(xiàn)流血、紅腫的行為;

4、職工從事的工作崗位有特殊性質(zhì)，長(zhǎng)期工作會(huì)讓職工患上難以治愈的疾病;

5、職工在外出工作的時(shí)候，由于不確定的因素，出現(xiàn)了行蹤不明、生命不確定是否安全的情況;

6、職工在上班的時(shí)候，或者在下班的時(shí)候，因?yàn)榻煌ǚ矫娴脑驅(qū)е伦约旱纳眢w受傷的情況，并且這個(gè)交通事故不是由于職工個(gè)人的原因才造成的;

7、法律上其他可以認(rèn)定為工傷的行為。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

1、職工由于個(gè)人的原因沒(méi)有獲得享受工傷賠償待遇的條件;

2、職工在工作中受傷后，沒(méi)有及時(shí)去醫(yī)院進(jìn)行身體的治療，這是由于職工自身不配合的原因造成的;

3、職工沒(méi)有去做勞動(dòng)能力的鑒定，這時(shí)用人單位不知道職工的具體傷勢(shì)，可以不支付賠償;

對(duì)于上面說(shuō)到的停止享受工傷待遇情況，尤其是第二和第三點(diǎn)，作為受傷的職工，一定要主動(dòng)接受治療，如果是因?yàn)樽约旱牟慌浜隙e(cuò)失治療的，是不會(huì)得到任何賠償?shù)?。用人單位只?huì)根據(jù)醫(yī)院出示的醫(yī)療鑒定報(bào)告來(lái)進(jìn)行賠償，若是沒(méi)有就是職工自己掏錢治療了。

以上就是有關(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容介紹了，我們?cè)谕蟮墓ぷ饔杏龅缴厦嬲f(shuō)到的情況，一定要懂得向用人單位提出工傷賠償，很多職工由于自身的性格問(wèn)題，通常會(huì)自己去治療，并且沒(méi)有向用人單位提及，這是一種錯(cuò)誤的行為，畢竟享受工傷待遇，是每一個(gè)職工該有的權(quán)利。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

工傷做傷殘鑒定要多少錢