勞動(dòng)者沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，但是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷了，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么要求賠償?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定：

并不是只有存在勞動(dòng)合同才能要求工傷賠償，如果能夠證明勞動(dòng)者跟用人單位之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者也可以要求用人單位對(duì)其進(jìn)行工傷的賠償。

所以當(dāng)用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎樣索要工傷賠償呢?

1.首先需要證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系，也就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，指的是用人單位跟勞動(dòng)者之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，或者是沒(méi)有有效的合同，或者是口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系。

2.我國(guó)的法律是承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者跟用人單位之間確實(shí)存在著雇傭關(guān)系，即使沒(méi)有合同的存在，用人單位也不能以此為由拒絕給給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，或者是工資福利等待遇。

法律的這項(xiàng)規(guī)定，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人單位進(jìn)行了一定的約束。

如何判斷用人單位跟勞動(dòng)者之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，下面這幾項(xiàng)可以作為判斷的依據(jù)：

1.首先是考勤記錄，考勤記錄記載著勞動(dòng)者每天到公司上班的具體情況，是一項(xiàng)有力的證。

2.其次，勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等等，這些證件能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位工作。工資支付的憑條記錄，交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等等，也是一項(xiàng)證據(jù)。

3.此外，我們還可以根據(jù)其他勞動(dòng)者提供的證言來(lái)判斷，勞動(dòng)者和用人單位是否有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷，一般可以獲得一定的賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目具體包括醫(yī)療費(fèi)，交通食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，輔助器具費(fèi)，停工留薪，護(hù)理費(fèi)等等。

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